28-29 ОКТЯБРЯ 2025, МОСКВА
HUMAN
Заботливая HR конференция. Новый источник
энергии для работы и роста
Больше чем конференция
по персоналу

Подбор персонала

28-29 ОКТЯБРЯ 2025, МОСКВА
HUMAN
Заботливая HR конференция. Новый источник
энергии для работы и роста
Больше чем конференция
по персоналу
Подбор персонала
ДЛЯ КОГО
Экспертная площадка для HR-специалистов и руководителей, ориентированных на рост, развитие и индивидуальный подход в HR
Миссия HUMAN - забота об HR
Чтобы эффективно управлять процессами подбора, адаптации, мотивации, формирования "человечного" HR-бренда и создания кадрового резерва, необходимо восполнять ресурсы, внутри себя и в окружающих, находить новые источники информации и энергии.
Подбор персонала как искусство
Ни для кого не секрет, что HR руководителям и специалистам сейчас непросто, нужны новые результативные источники подбора персонала, технологии как повысить доходимость и конверсию из откликов в собеседование и в выход на должность, и постоянно стоит вопрос, где брать персонал в условиях дефицита.

НАШИ ЗАБОТЛИВЫЕ СПИКЕРЫ – HR-ПРАКТИКИ

АЛЕКСАНДР МУРАШКИН
HRD
Специалист в оптимизации, геймификации и автоматизации всех HR процессов. Моя супер-сила в аналитике и разговоре с бизнесом на его языке. Вхожу в ТОП 50 HR, победитель в номинации «Топ 100 Идей» в направлении использования IT в HR.
ТАТЬЯНА ФЕДОРОВА
HR-директор
Специалист в оптимизации, геймификации и автоматизации всех HR процессов. Моя супер-сила в аналитике и разговоре с бизнесом на его языке. Вхожу в ТОП 50 HR, победитель в номинации «Топ 100 Идей» в направлении использования IT в HR.
ЮЛИЯ ПОЛЯКОВА
Stream Lead/Senior IT Recruiter
Нахожу общий язык как с теми, кто уверен,что “рекрутеры ничего не понимают”, так и с ИИ. Сама пишу инструменты для автоматизации рутины, нахожу узкие места в процессах и чиню их без ущерба для эффективности. Искала “сферических единорогов в вакууме” для Google, Microsoft и Dropbox, Reddit, Evernote.
ЕВГЕНИЙ НОВОСАДОВ
Руководитель отдела подбора и адаптации
Начинал карьеру HR-а в агентствах, формировал команды для ведущих международных компаний. В должности руководителя создавал отделы, выстраивал процессы. Сейчас интересно быть амбассадором ценностей компании, привлекать и вовлекать к проектам новых людей!
ТАТЬЯНА ЗАЙЦЕВА
Руководитель направления по коммуникациям и работе с молодежью, АО "Фармстандарт"
В компании занимаюсь PR-стратегией, развитием HR-бренда, продюсированием корпоративного телевидения и работой с молодежью. Под моим руководством было создано корпоративное ТВ «с нуля», выпускающее более 1000 роликов в год, а вовлеченность сотрудников в корпоративные проекты увеличилась на 40%.
ЧИНГИС БУРЛЫКОВ
HR Lead
Рекрутингом начал заниматься через оптимизацию процессов и массовый подбор, сейчас строю проекты для крупных компаний. Ранее создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Тинькофф Банк, а за четыре года работы в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тысяч водителей в месяц.
АНДРЕЙ КИРИЛЛОВ
Руководитель направления C&B | HR Tech
Зоны ответственности и основная экспертиза: анализ рынка зарплат, управление и контроль ФОТ, разработка программ долгосрочной и краткосрочной мотивации, построение и трансформация C&B процессов, развитие и создание HR Tech| C&B продуктов.
АННА ЧЕМЕТЕВА
HRD, Fintech/Web 3.0
HR для меня не только про найм, адаптацию и обучение. Это про систему, про людей в бизнесе и бизнес, сделанный людьми. Работая HR BP увеличила прибыль компании на 7,8% год к году чистыми, собрала команду и бизнес-процессы IT стартапа с нуля.
МАРИЯ ТИХОНОВА
Директор по персоналу
Начала карьеру в международной FMCG-компании. Далее на медиаплатформе START с нуля выстроила HR-структуру и ключевые процессы. После работала в экосистеме Яндекса: в направлении «Фантех» сопровождала команду разработки (800+ человек). Считаю, что HR - это стратегический партнёр, а не просто «поддержка».
АЛЕНА ИСТОМИНА
Руководитель группы развития стажерских программ
Многолетний опыт в рекрутменте от массового подбора до executive search в различных индустриях, таких как ритейл, консалтинг, ИТ и e-com. Любимые задачи: проекты в области HR бренда, работа с молодёжью. За 2,5 года в Ozon Camp привлекла в компанию более 800 стажёров.
ЕЛЕНА КОНДРАТЬЕВА
Руководитель организационного развития и
автоматизации HR-функций
Мои основные направления работы: автоматизация основных HR-функций; реализация и руководство проектом «VR-обучение как метод повышения сервиса»; реализация и руководство проектами по внедрению чат-ботов от первичного контакта до адаптации сотрудника в компании.
ПАВЕЛ ОСТРОУМОВ
Руководитель направления «Консалтинг»
Имею опыт в разработке и капитализации HR продуктов с «0». Эксперт в области подбора, оценки и исследований с опытом более 15 лет. Обучаю подбору персонала крупнейшие компании страны.
ЕЛЕНА ЛАВРУХИНА
Ведущий специалист по подбору персонала,
ЮНИРЕСТ
HR-эксперт с опытом более 14 лет. Специалист по AI-рекрутингу, подбору персонала и HR-аналитике. Автоматизирует процессы, развивает HR-бренд. Инноватор в подборе персонала.
НАТАЛЬЯ ЭГБУНЕМ
Методолог по компенсациям и льготам
Я создаю системы вознаграждения, где принципы справедливости и прозрачности сочетаются с ключевыми бизнес-целями. Убеждена, что даже в условиях стартапов можно выстроить эффективную систему управления персоналом - опираясь на данные, а не на интуицию.
ЮЛИЯ КУПЧИНСКАЯ
Recruitment Team Lead
Уже более 6 лет работаю в разных
направлениях HR. Прошла путь от HR generalist в франчайзинг 1С до Руководителя проектов в Лаборатории Касперского. Сейчас специализируюсь Tech подборе, гуру С++ разработчиков и Системных Архитекторов.ex SBER, Корус Консалтинг СНГ, 1С - Первый Бит.
НИКИТА ВОЛЫНЧИК
Корпоративный психолог
Разрабатываю и внедряю систему, где
объективная психодиагностика формирует "банк талантов". Этот банк становится основой для принятия эффективных HR-решений: от подбора и адаптации до создания индивидуальных программ развития и долгосрочного стратегического планирования работы с молодыми специалистами
МАРИНА ДОЛГОВА
Руководитель отдела персонала, Optimalog
Внедряю автоматизацию там, где она
освобождает время для стратегии; использую продуктовый подход в HR: процессы должны быть логичными, измеримыми и давать реальную ценность. Убеждена, что работа с персоналом — это стратегия, которая должна быть в сердце каждого руководителя.
ИРИНА КУЛИЕВА
HRD
Более 11 лет опыта в автобизнесе. Активно участвую в профильных автоконференциях, делясь своими знаниями и опытом, неоднократно становилась лучшим спикером.
Руковожу HR-направлением крупной компании по ремонту и обслуживанию автомобилей (более 3000 сотрудников), вдохновляя команду на успех.
ИВАН НОВИКОВ
HRD
Бывший стилист, организовывал встречи с CEO Inditex. Осознал, что настоящее удовольствие — не в графиках VIP, а в развитии людей. Теперь в HR помогаю строить карьеры, а не подбирать образы. Мечтаю о системе, где даже боты
проходят аттестацию. Моя философия: HR
создаёт будущее компании через людей.
ЮЛИЯ ПОНОМАРЕВА
ex-Начальник отдела подбора и адаптации персонала
Практикую рекрутмент «с душой». Помогаю рекрутерам выстроить отношения с заказчиками. Успешная работа в консалтинге (АНКОР). Опыт обучения более 100 рекрутеров на производстве (УГМК). Учу кандидатов готовить резюме и успешно проходить интервью.
АЛЕНА ОЖОГИНА
Руководитель отдела персонала
Сейчас мой профессиональный интерес
направлен на внедрение программ
благополучия сотрудников с учетом интересов бизнеса. Для меня важно понимать и видеть, что реализованные проекты имеют отклик у сотрудников, и вдохновляет, когда CEO компании, говорит, что стал доверять HR-функции.
ЕЛИЗАВЕТА ТРЫКИНА
Эксперт по внутренним коммуникациям и
развитию бренда работодателя
Зиллениал, который объединяет зумеров и миллениалов, превращая бренд работодателя и внутренние коммуникации в настоящее искусство. Главная магия - идеть, как идеи воплощаются в реальных действиях каждого сотрудника. За плечами – финалы премий HR-brand и Human Centricity Awards.
КСЕНИЯ АНДРЕЕВА
Старший менеджер по подбору персонала
Сейчас мой профессиональный интерес
направлен на внедрение программ
благополучия сотрудников с учетом интересов бизнеса. Для меня важно понимать и видеть, что реализованные проекты имеют отклик у сотрудников, и вдохновляет, когда CEO компании, говорит, что стал доверять HR-функции.
АНДРЕЙ МОРОЗКИН
Директор по операционной эффективности
Управляю портфелем проектов по внедрению AI для оптимизации операционных процессов и
курирую внедрение новых технологий и
подходов. Реализовывал проекты в сфере
employer branding, оргразвития, операционной эффективности в FMCG, банковском секторе, металлургии, ИТ, ритейле и нефтегазовой индустрии.
ИРИНА КОНОНЕНКО
Директор по персоналу
Разрабатывала и реализовывала HR стратегии для предприятий в различных жизненных циклах: 18 лет в золотодобывающей компании KINROSS GOLD Corp. (Канада), 10+ лет руководства HR и административными службами производственных компаний.
Экспертиза в управлении трудовыми отношениями, C&B, орг. управлении.
АНДРЕЙ БАХАРЕВ
HRD
За годы работы я понял одно: ключ к успеху — это не только привлечь лучших, но и не работать с теми, кто тянет вниз. А еще: уметь слушать и слышать человека, откликнувшегося на вакансию. Имею опыт подбора уровня министерств и ведомств региона.
ТАТЬЯНА АБАРИНОВА
Change Manager
Эксперт по управлению изменениями с 8-
летним опытом. Работала внешним
консультантом, помогала компаниям внедрять изменения, вовлекать команды и закреплять новые процессы. В Правотех развиваю культуру непрерывных улучшений, интегрируя изменения в повседневные процессы сотрудников.
НИНА ШТУКИНА
Директор по персоналу
Придерживаюсь человекоцентричного подхода в HR, не путая его с гуманистическим популизмом. Изучаю потенциал искусственного интеллекта как инструмента, усиливающего мышление. Высшее психологическое образование. Постоянный спикер HR- и отраслевых конференций, победитель премии Best Speaker.
ДАРЬЯ НОВИКОВА
Руководитель отдела корпоративной культуры
Создаю и развиваю яркую корпоративную
культуру, которая работает на HR-бренд.
Разрабатываю и внедряю системы вовлечения, которые превращают сотрудников в амбассадоров компании. Создала систему лояльности через геймификацию. Работаю с разными аудиториями, знаю как привлечь зуммеров в компанию.

Мы заботливо отбираем контент совместно с программным комитетом мероприятия:

  • Не придумываем темы выступлений из головы.
  • Не бежим за трендами, которые нельзя применить в реальности.
  • Осознанно и при помощи программного комитета и опросов мы собрали боли, проблемы, с которыми сталкиваются сейчас большинство специалистов и руководителей по подбору и собираем кейсы и решения по данным вопросам.

ХОТИТЕ ПОМОЧЬ HR-АУДИТОРИИ В РЕШЕНИИ
АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА?

Если желаете познакомить аудиторию мероприятия с HR-продуктом или заинтересовать вашим сервисом для работы с персоналом, наши менеджеры предложат форматы, в которых это можно будет сделать.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ АКТИВНОСТИ

28 ОКТЯБРЯ
GPT КОМНАТА

GPT КОМНАТА

GPT комната – секция, которая поможет идти в ногу со временем. Вместе с PROMT - инженерами, Data-программистами и опытными HR вы решаете конкретно ваши задачи. Вы получите не просто готовые запросы, скрипты и модели, но и новые идеи для применения ИИ, чтобы формулировать правильно свои задачи на сегодня и планировать развитие на завтра.
Дискуссии для HR

НОВЫЙ ФОРМАТ ДИСКУССИЙ: ГОЛОС HR

Дискуссия проводится в формате интерактивной игры. Пять участников выбирают вопросы, связанные с темой «Подбор персонала» и дают на них ответы. Жюри, состоящее из экспертов и зрителей, оценивает ответы по таким критериям, как актуальность, точность и практическая применимость. За каждый правильный или наиболее ценный ответ игроки получают очки. В конце игры определяется победитель — тот, кто набрал наибольшее количество очков, продемонстрировав глубокие знания и практический опыт в HR.
Сессии для HR-специалистов

HR COMMUNITIES

Динамичные сессии по 8 направлениям:
подбор, адаптация, мотивация и вовлеченность, HR-бренд и HR-маркетинг, ИИ в HR, работники поколения Z, кадровый голод, обновление корпоративной культуры.
Каждый посетитель конференции может принести свою задачу для решения и внести свой вклад в обсуждение, что создает атмосферу открытого диалога и сотрудничества. Формат напоминает круглые столы, где участники, имеющие вопросы и задачи по конкретному направлению, совместно работают над их решением.
Основная цель HR Communities — совместный поиск практических решений для конкретных HR-задач. Формат позволит каждому участнику не только получить новые идеи, но и наладить контакты с коллегами из других компаний.
Умные Welcome-знакомства

УМНЫЕ WELCOME-ЗНАКОМСТВА

Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.
Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.
Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.
Воркшопы для кадровиков

ВОРКШОПЫ

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.
Дискуссии с лидерами сферы и экспертами

ДИСКУССИИ HUMAN

Свободная площадка, на которой вы можете поднять любые наболевшие вопросы, поделиться мнениями без цензуры и совместно сгенерировать новые идеи, найти решения проблем и вопросов.
Мы знаем, что аудитория наших HR-конференций — это в том числе лидеры сферы и эксперты с многолетним опытом работы. И мы ценим готовность поделиться в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами о будущем на рынке HR!
Психолог с большой аудиторией

ВСТРЕЧА С ПСИХОЛОГОМ

Эмоциональное выгорание называют болезнью отличников и перфекционистов. Это состояние знакомо всем, кто желает достичь максимума. Поговорим о том, как научиться преодолевать стресс и находиться в ресурсном состоянии. С нами частый гость центрального телевидения и успешный блогер с широкой аудиторией: 500+ тысяч подписчиков и миллионы просмотров на youtube. Более 25 лет практики психологом.
HR КВИЗ

HR КВИЗ

HR Квиз - это отличный способ в форме геймификации объединить и научить участников работать в команде для достижения общей цели, а также познакомиться с другими гостями и зарядиться позитивными эмоциями. Уникальный развлекательный формат с Wi-Fi геймпадами, победить в котором помогут знания, логика и сообразительность. Игра состоит из двух раундов. Гости объединяются в команды и отвечают на вопросы ведущего. Баллы считаются автоматически от скорости ответов команд – никаких бумажек и ручек и ожидания подсчета результатов – все современно!

ДОПОЛНИТЕЛЬНО: НЕТВОРКИНГ И AI ДЕНЬ

29 ОКТЯБРЯ
Программа дня уже скоро
AI ПРОСТРАНСТВО ПОД HR ЗАДАЧИ
Чтобы погрузить полностью как со старта так и для продвинутого уровень, разбираем ассистентов, построение автоматизаций без кода (или код с помощью АИ), показываем целый набор возможностей, учимся и делаем ваши проекты вместе.
ВОРКШОПЫ
На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов продлится по 1,5 часа, что даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.
«Drop-off zone»
ЗА ЗАКРЫТОЙ ДВЕРЬЮ
Дискуссия проводится без съемки, аудитория придерживается правила - все устройства отключены. Позволяет достичь максимальной открытости как от спикеров так и от участников дискуссии.
УМНЫЕ WELCOME-ЗНАКОМСТВА
Умные Welcome-знакомства - это возможность находиться и общаться с посетителями, которые максимально близки к вашей сфере деятельности, размеру компании и запросу.
Специальный алгоритм заранее подбирает нужных людей в группы с похожими проблемами и вопросами, чтобы ваш нетворкинг был эффективным.
Вы проведете короткие, но интенсивные групповые и индивидуальные встречи с другими участниками, сгенерируете идеи, найдёте решения проблем и разработаете новые подходы к работе.
AI МЕНТОРСКАЯ
Менторская - Наши менторы будут ждать вас за небольшими столиками, чтобы обсудить самые актуальные темы и вызовы в HR. Каждый участник сможет перемещаться от стола к столу, получая возможность пообщаться с разными экспертами. Участники смогут обсудить профессиональные проблемы и получить советы по AI вопросам и не только. Это отличный шанс узнать новые точки зрения, обогатить свои знания и найти эффективные решения.
МАКСИМАЛЬНО НАСТРОЕННЫЙ НЕТВОРКИНГ
Более 5 специально организованных мероприятий, на которых вы сможете пообщаться со своими коллегами, найти "своих", насладиться общением без спешки на доклады - все располагает. Строим планы и цели вместе с вами, ищем решения в процессе мозгового штурма своими вопросами, гипотезами и прогнозами.

ФУРШЕТ

Для наших посетителей организованы вкусные и сытные фуршеты, чтобы вы могли без отрыва от важных задач и коммуникаций перекусить и восстановить свои силы.

Фуршетная зона - это удобное и комфортное пространство, где вы можете продолжить общение с коллегами в неформальной атмосфере.
Фуршет для посетителей
ПРОГРАММНЫЙ КОМИТЕТ
  • Екатерина Матвеева
    HRD PVS-Studio
  • Чингис Бурлыков
    HR Lead ВКУСВИЛЛ
  • Нина Штукина
    Директор по персонал Миэль

ОБ ОРГАНИЗАТОРЕ

организатор профессиональных конференций
У НАС ТОЛЬКО МАСШТАБНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ОТ 1 000 ЧЕЛОВЕК
Форматы участия - оффлайн/онлайн-трансляции
21 500
человек посетили наши мероприятия
за 2024 год
300
спикеров выступили на наших
конференциях за 2024 год
ФОТО С ПРОШЛЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

ОТЗЫВЫ О МЕРОПРИЯТИИ

 

НАШИ МЕРОПРИЯТИЯ ПОСЕЩАЮТ

Директора по персоналу,
Руководители отдела подбора,
Руководители направления по подбору
и адаптации персонала,
HR-специалисты,
Рекрутеры,
Learning and development,
Recruitment and selection,
L&D-менеджеры,
T&D-менеджеры,
Talent-менеджеры и тд.

ОФОРМИТЬ БИЛЕТ ОТ ЮР.ЛИЦА
Детали билета
Получение счета для оплаты от
компании
Получение закрывающих документов
Предоставление документов
контрагента
Подходит для категории билетов:
стандарт, бизнес, корпоративный,
корпоративный комбо
ЗАБРОНИРОВАТЬ СТОИМОСТЬ
Забронируйте текущую цену на все билеты и выберите формат когда вам будет удобно

ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ

БИЛЕТ БИЗНЕС
ДО 28 АВГУСТА
54 000 ₽
Детали билета
Участие в основной конференции 28 октября
Посещение всех 9 треков
конференции
Полезный чек-лист «Забота об HR» по итогу мероприятия
Welcome-знакомства по интересам и проблемам
Сертификат об участии
Возможность оплаты от юрлица
Воркшопы
Менторская
Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров
Вкусные и сытные кофе-брейки
БИЛЕТ СТАНДАРТ
ДО 28 АВГУСТА
41 000 ₽
Детали билета
Участие в основной конференции 28 октября
Посещение всех 9 треков
конференции
Полезный чек-лист «Забота об HR» по итогу мероприятия
Welcome-знакомства по интересам и проблемам
Сертификат об участии
Возможность оплаты от юрлица
Воркшопы
Менторская
Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров
Вкусные и сытные кофе-брейки
КОРПОРАТИВНЫЙ
ДО 28 АВГУСТА
35 000 ₽
НА ЧЕЛОВЕКА
Детали билета
Участие в основной конференции 28 октября
Билеты формата БИЗНЕС от 3 шт.
Возможность оплаты от юрлица
НЕТВОРКИНГ И AI ДЕНЬ
29 ОКТЯБРЯ
ДО 28 АВГУСТА
+17 000 ₽
НА ЧЕЛОВЕКА
Детали участия
Время проведения мероприятия с 9:00 до 15:00
Вся программа дня: доклады,
воркшопы, нетворкинг активности, менторы
Кофе-брейки
Без видеозаписей
Можно приобрести только
дополнительно к категории
билетов: стандарт, бизнес,
корпоративный, корпоративный
комбо
Made on
Tilda